Superfirma sucht Supermitarbeiter

PR-Gateway schreibt "Wie viel Fake verträgt ein Recruitingprozess?

Von Brigitte Herrmann

Der Wert von Wahrheit und Echtheit scheint ein immer selteneres Gut zu werden. Stattdessen erfreuen sich Fake News vor allem in sozialen Medien, aber auch in höchsten politischen Kreisen und der Wirtschaft, wachsender Beliebtheit. Immer dann, wenn es darum geht, durch die subjektive Wahrheit einen fruchtbareren Boden für Erfolgsaussichten, Zielerreichung, Meinungsbildung etc. zu schaffen. Die bunte Palette von leichter Schönfärberei bis hin zur gezielten diffamierenden Lüge ist auch im Recruitingprozess keine unbekannte Größe - auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes. Doch wie viel Fake verträgt ein Recruitingprozess?

Dabei gilt eines festzuhalten: Das extrem schlechte Image des Fakes ist durch die mediale Präsenz durchaus ein sehr neues Phänomen. Der altbekannte Slogan "Fake it until you make it" wäre ansonsten nicht seit Jahren oder gar Jahrzehnten ein Dauerbrenner in Sachen Erfolg und Karriere. Und auch die Fähigkeit zur Selbstvermarktung gälte nicht als eines der elementaren Soft Skills für all jene, die nach oben wollen. Wo verläuft also der schmale Grat zwischen souveräner aufrichtiger Selbst-PR und Mogelpackung? Ab welchem Punkt wird das Aufhübschen - sowohl bei Bewerbern als auch bei Arbeitgebern - zur kontraproduktiven Täuschung?

Ohne Zweifel wird in erster Instanz am meisten gefakt. Bewerber "schönen" ihren Lebenslauf, indem sie beispielsweise Verantwortlichkeiten, Arbeitsinhalte, Auszeiten und Lücken kaschieren oder unerwähnt lassen, Qualifikationen wie z.B. Fremdsprachenkenntnisse aufpeppen und generell die Kompetenzpalette auffüllen. Kurz gesagt: alles Positive wird aufgepumpt, den negativen Aspekten wird dagegen die Luft herausgelassen. Grund dafür ist jedoch letztendlich die Vorgehensweise der Gegenseite, die in Stellenausschreibungen gern mit stereotypen Superlativen und Maximalanforderungen brilliert, jedoch allzu oft genau damit an der Realität und wahrem Unternehmensbedarf vorbei rekrutiert. Mit ihrem Anspruch "Das Beste oder nichts" suchen Unternehmen am liebsten die entsprechende eierlegende Wollmilchsau und präsentieren sich in diesem Moment gleichzeitig als Top-Arbeitgeber, der nur solche Supermitarbeiter brauchen kann. Ein Wunschkonzert, dem Bewerber natürlich entsprechen wollen und sich dementsprechend in den vermeintlich perfekten Wunsch-Bewerber verwandeln - je nachdem wie kreativ sich der eigene Lebenslauf gestalten lässt. Je mehr Unternehmen nur echte High Potentials wollen, umso höher ist vermutlich der zu erwartende Fake-Quotient an der Bewerberfront.

Die Recruiting-Show muss weitergehen

Wer schließlich durch passgenaues Tuning der eigenen Bewerbung den Sprung aufs Interview-Treppchen geschafft hat, kann dann erst mal die Show der Gegenseite "genießen". Personaler, Vertreter des Fachbereichs & Co. tragen nämlich besonders im Jobinterview gerne etwas dicker auf und bedienen sich nicht selten alternativer Fakten, was die Unternehmensdarstellung betrifft. Kombiniert mit verlockenden Versprechungen und Perspektiven, was Verantwortung, Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Aufstiegschancen betrifft. Nicht zu vergessen natürlich die werteorientierte Unternehmenskultur, Mensch-im-Mittelpunkt-Mentalität, das tolle Teamklima etc. Kurzum: Alle Beteiligten des Recruitingprozesses schlüpfen in ihre vermeintlich beste Rolle, um sich dem jeweils anderen als Ideallösung zu präsentieren und bekommen dafür jedoch meist nicht mehr als eine gute Show. Das Ganze ähnelt allzu oft einem richtig schlechten Verkaufsprozess, dessen Folge kostspielige Fehlbesetzungen und wachsende Unzufriedenheit der Beschäftigten sind. Fakt ist: Die Wahrscheinlichkeit für einen realen und erfolgreichen Job-Person-Fit ist somit eher unwahrscheinlich. Und auch die Seifenblase der Unternehmensdarstellung droht allzu schnell zu platzen, wenn beispielsweise Kandidaten von bereits Beschäftigten eine ehrliche Einschätzung in puncto Unternehmenskultur bekommen.

Lügendetektor als Recruiting-Instrument?

Gern setzen Unternehmen auch im Rahmen des Auswahlprozesses diagnostische Methoden ein und versprechen sich dabei, die "objektive Eignung" eines Bewerbers erkennen und mögliches Faking entlarven zu können. Auch wenn am Einsatz solcher Analysen im Grunde nichts auszusetzen ist, wächst jedoch auch die Verantwortung im Umgang mit solchen Tools. Nur wenn sie professionell eingesetzt und ausgewertet werden, liefern sie wertvolle und auch verwertbare ergänzende Erkenntnisse. Und auch Interviewleitfäden haben nicht selten eine unübersehbare Tendenz zum Prüfstand.

Genau hier liegt jedoch der Fake. Denn ganz gleich ob Analyse oder Interview, oftmals basiert diese Taktik auf einer grundlegenden Misstrauenshaltung. Stellt sich die Frage, ob Misstrauen und die damit verbundene negative Grundhaltung gegenüber Kandidaten die richtige Basis in der Personalauswahl ist. Wer als Bewerber das Gefühl hat, er ist so wie er ist, nicht gut genug, bzw. ihm wird von Anfang an misstraut und deshalb auf den Zahn gefühlt, geht automatisch in eine Darstellerhaltung, die mit Echtheit nicht mehr viel zu tun hat.

Ein weiterer Hoffnungsträger der HR-Abteilungen, das "wahre Gesicht" von Bewerbern zu erfassen, sind die durch fortschreitende Digitalisierung möglichen People Analytics-Tools, die Menschen immer transparenter werden lassen. Die Folge: Auf Basis der im Netz abrufbaren Informationen entstehen allzu oft vorgefasste Bilder und Meinungen über eine Person, bevor es überhaupt zu einem persönlichen Kontakt kommen kann. Dabei können auch programmgestützte Matchingsysteme immer nur so gut sein, wie die Menschen, die die Parameter und Leitplanken dafür definieren. Die Gefahr wiederum stereotyper Auswahlkriterien ist dabei groß und läuft dem generell fortschreitenden Ruf nach mehr Individualisierung im Personalbereich völlig entgegen. Doch bekanntermaßen hat auch diese Entwicklung zwei Seiten, denn auch Interessenten erhalten vorab auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen manch interessanten Einblick. Das Resümee: Ein schlechter Auswahlprozess, der vielleicht genau die Richtigen von vornherein aussiebt, wird nicht besser, nur weil er digitalisiert wird.

Positive Recruiting als Basis für eine neue Ehrlichkeit

Wie aber lässt sich dieser Teufelskreis des gegenseitigen Possenspiels dann durchbrechen? Was können vor allem Unternehmen tun, um wieder mehr Echtheit in den Recruitingprozess zu bringen? Oder anders gefragt: Wie müssen die Rahmenbedingungen sein, damit Bewerber gar nicht erst faken? Wie muss ein Umfeld gestaltet sein, das eine offene und ehrliche Atmosphäre ermöglicht? Wie sollten Fragen formuliert sein, bei der ein Interessent/Bewerber erst gar nicht das Gefühl bekommt, er muss sich hier besonders gut darstellen? Letztendlich indem Unternehmen mit gutem Beispiel voran gehen. Indem ein potentieller Arbeitgeber auch mal zugibt, wo es nicht so gut läuft und nicht nur die Erfolge, sondern auch mal ehrlich Fehler und Probleme offen anspricht, auf die der Interessent bei einer Anstellung treffen würde. Und vor allem indem ein Unternehmen aus der Misstrauens- in eine klare Vertrauenshaltung wechselt, denn nur mit einer so geöffneten zugewandten Grundhaltung gelingt es überhaupt, das Beste in einem Menschen zu erkennen. Das Gute daran: Eine solch positive Atmosphäre kommt auch bei Bewerbern und Kandidaten gut an und damit das Gefühl, so sein zu dürfen, wie man wirklich ist.

Bündeln lässt sich diese Vorgehensweise im Prinzip des Positive Recruiting, bei dem sich Personalauswahlprozesse daran orientieren, was den Menschen wirklich auszeichnet und was das Besondere an ihm ist. Heißt konkret, dass durch Stärkeninterviews und Potenzialanalysen ermittelt wird, welche positiven Persönlichkeitseigenschaften, Interessen und welches Potenzial eine Person mitbringt und nicht, welche Joblücke gefüllt werden muss. Auch Best Practice-Beispiele zeigen, dass ein zukunftsfähiges Recruiting nicht mehr nur darauf achtet, ob eine Person einen Job ausüben kann, sondern viel mehr, ob sie ihn auch mit Begeisterung ausüben will. Die Kür der Personalauswahl ist schließlich, den Sweet Spot zu finden, sprich die Kompetenzen, individuellen Stärken und Interessen eines Menschen mit dem Unternehmensbedarf bestmöglich in Deckung zu bringen. Dies kann nur gelingen, wenn sich beide Partner wertschätzend auf Augenhöhe begegnen und in einem gelassenen und offenen Miteinander die Möglichkeiten ausloten. Und das Beste daran: In einer solch positiven Atmosphäre haben Fakes endgültig ausgedient.
Brigitte Herrmann ist Inhaberin des Beratungsunternehmens Inspirocon - Potenzialmanagement im Business. Als selbstständiger Headhunter besetzte sie 15 Jahre branchenübergreifend Spezialisten-, Leitungs- und Topmanagement-Positionen. Mit diesem Erfahrungswissen arbeitet Brigitte Herrmann seit 2004 auch als Management-Beraterin und Business Coach. Brigitte Herrmann gehört als Vortragsrednerin zu den Top 100 Excellence Speakern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Im März 2016 erschien ihr neues Buch - Die Auswahl. Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt.
Infos zu Büchern und Vorträgen: www.brigitte-herrmann.de
inspirocon
Brigitte Herrmann
Lessingstraße 7
76744 Wörth am Rhein
0921/75935-57

www.inspirocon.de

Pressekontakt:
Fröhlich PR GmbH
Carmen Bloß
Alexanderstraße 14
95444 Bayreuth
c.bloss@froehlich-pr.de
0921/75935-57
www.froehlich-pr.de

(Weitere interessante Österreich News & Österreich Infos gibt es hier.)

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
"

Links sortieren nach: Titel (A\D) Datum (A\D) Bewertung (A\D) Popularität (A\D)

FirstFun.TV
Beschreibung: Die Welt wird wieder bunter: Ein Schritt in Richtung interaktives Fernsehen. Zu sehen gibt's interaktive Comic-Games aus dem Bereich "jump and run", egofighter u. -shooter und lustige Comic- u. Cartoon-Clips in super Flash-Technik-Qualität. Jeder Channel stellt eine eigene kleine Cartoon-Welt dar, in der witzige Spiele und kurze Abenteuer der Protagonisten gute Unterhaltung garantieren. Renny & Claus, sowie Hase Larry, aber auch Maulwurf Jacomo und die kleinen frechen außerirdischen Pings sind natürlich "mit von der Partie".
Hinzugefügt am: 03.03.2002 Besucher: 707 Link bewerten Kategorie: Humor

Lotto bei Fair-Tip.de
Beschreibung: Preiswert Lotto spielen für 1,00 Euro pro Woche - 156 Gewinnmöglichkeiten bei Lotto, Spiel77 und Super6 für nur 42 Euro pro Jahr. Bei der Fair-Tip AG spielen Sie für 0,50 Euro pro Ausspielung. Das entspricht monatlich 2,00 Euro für Samstagslotto bzw. 2,00 Euro für Mittwochlotto. Damit keine Ziehung verpasst wird, gibt es die Kombi-Angebote!
Hinzugefügt am: 02.07.2002 Besucher: 343 Link bewerten Kategorie: Kostenlos & Gewinnen

MicroShit.de
Beschreibung: Superwitzig... und viel Abhilfe und Trost für Windoof
Hinzugefügt am: 16.04.2001 Besucher: 474 Link bewerten Kategorie: Humor

Oma Lottes Fun-Seite bei Oma-Lotte.de
Beschreibung: In Oma Lottes virtuellem Wohnzimmer gibt es einiges zu erleben - verrückte Haustiere ärgern, Spiele wie "Enkelkloppen", böse Kochrezepte u.v.m.. Die Flash-animierte Seite besticht durch super-witzige Ideen und tolles Design!
Hinzugefügt am: 21.06.2002 Besucher: 391 Link bewerten Kategorie: Humor

Super-Urlaub.de
Beschreibung: Finden Sie schnell mit Hilfe unterschiedlicher Suchfunktionen Ihr passendes Urlaubsdomizil für die schönsten Tage des Jahres. Alle Domizile werden sehr ausführlich vorgestellt. Sie buchen direkt beim Vermieter!
Hinzugefügt am: 16.06.2002 Besucher: 763 Link bewerten Kategorie: Freizeit

SuperRTL
Beschreibung:
Hinzugefügt am: 17.02.2001 Besucher: 1321 Bewertung: 7.00 (1 Stimme) Link bewerten Kategorie: TV-Sender

SuperSms.de
Beschreibung:
Hinzugefügt am: 18.03.2001 Besucher: 352 Link bewerten Kategorie: Kostenlos & Gewinnen

Diese Forum-Threads bei Links-im-Internet.de könnten Sie auch interessieren:

Kaninchensuppe mit Rosenkohl (Gourmet2, 24.03.2013)

Leipziger Suppentopf (Gourmant1, 17.05.2014)

Diese Forum-Posts bei Links-im-Internet.de könnten Sie auch interessieren:

Das 27. Wave-Gotik-Treffen ist Geschichte und die Macher ziehen Bilanz. Wie sagte Cornelius Brac der Pressesprecher des WGT - Es war auch dieses Mal wieder superentspannt. Es gab keinerlei Rang ... (Dora39, 25.05.2018)

Ich, Einzelperson, habe mich genau an das Rezept gehalten. Ergebnis – Ich habe vier Tage Leipziger Suppentopf gegessen. Unglaublich an was sich der Mensch alles gewöhnen kann. (Alwin03, 17.05.2014)

Da musst du aber schon gute Beziehungen zu einem privaten Schlachter haben. Denn in der Wildabteilung im Supermarkt bekommst du keine Kleinteile, geschweige den Kaninchenköpfe. Das verhält sich ähnl ... (Isolde, 24.03.2013)

Diese News bei Links-im-Internet.de könnten Sie auch interessieren:

Darf es heute mal vegetarische Kost sein? (Kummer, 13.04.2019)
Von wegen, vegetarisches Essen ist langweilig. Überzeugen Sie sich selbst, wie vielfältig und interessant diese gesunde und immer beliebter werdende Ernährungsform sein kann.

Buchtipps:
Vegetarische Weltreise
„Einmal um die ganze Welt“, besang schon Karel Gott. Warum sich also nicht mal auf eine kulinarische Reise begeben?
„Vegetarische Weltreise“ lädt Sie dazu ein, auf die Teller anderer Nationen zu schauen und die Welt vom Gaumen her kennenzulernen. Also hab ...

Hoch hinaus: Mit der neuen WiFi-Generation geht´s an die Spitze der Netzwerk-Geschwindigkeiten - NETGEAR® präsentiert vier neue Wi-Fi 6? Router. (PR-Gateway, 10.04.2019)
Mit NETGEAR wird die Umstellung auf Wi-Fi 6 zum Kinderspiel. Neue Lösungen bieten für jeden Anwendungsbereich das passende Produkt.

München, 10. April 2019 - NETGEAR® (NASDAQ: NTGR), weltweit führender Anbieter von Netzwerklösungen sowie intelligenten Produkten für Smart Homes, Gaming und Streaming, positioniert sich als Vordenker für die neueste WiFi-Generation. Jetzt präsentiert das Unternehmen gleich vier neue Router, die allesamt den neuen HighSpeed-Standard Wi-Fi 6? unterstützen und ...

Superpräzise Laser Maus, Lautsprecher und Headsets: Trust Gaming rüstet Gaming Umgebungen weiter auf (PR-Gateway, 10.04.2019)
Dordrecht, Niederlande (April 2019) - Gute Nachrichten für Gamer und Zocker. Trust Gaming startet mit neuer Hardware in den Frühling. Damit auch wirklich jeder Schuß sitzt und kein gegnerischer Schritt überhört wird, stellt der Gamingspezialist eine Lasermaus mit 4.200 dpi, zwei neue Headsets und ein neues Speaker Set vor.

GTX 178 Ludox Gaming Laser Mouse

Mit einem Lasersensor, der eine Auflösung von satten 4.200 dpi bietet, ermöglicht Trust Gaming seinen Kunden nun ultimative ...

REBA IMMOBILIEN AG kauft für Schweizer Family Office Wohnanlage in Kassel mit 128 Wohneinheiten (PR-Gateway, 09.04.2019)
Off Market Deal: Eine Wohnanlage in Kassel mit 128 Wohneinheiten wechselte im April 2019 den Besitzer. Der Verkauf der Wohnanlage erfolgte als Off Market Immobilientransaktion.

Für ein angeschlossenes Schweizer Family Office hat die REBA IMMOBILIEN AG im April eine Wohnanlage in Kassel mit 128 Wohneinheiten gekauft. Die Wohnanlage hat eine Wohnfläche von ca. 8.500 m².

Die REBA IMMOBILIEN AG aus Susten in der Schweiz mit Repräsentanzen in Berlin und Großalmerode, Laudenbach bei Kass ...

Neuer Absatzrekord für Thüringer Waldquell (CHristineW, 08.04.2019)
2018 wuchs der Absatz des leistungsstärksten Thüringer Brunnens auf ein neues Allzeithoch, vornehmlich durch Mineralwässer und hier deutlich über dem Marktdurchschnitt. Kohlensäurearme Sorten sowie Glasgebinde legten deutlich zu. In Schmalkalden wurde in eine optimierte Infrastruktur und die weitere Umsetzung des nachhaltigen Energiekonzepts investiert.

Schmalkalden, 08. April 2019. Mit einem Absatz von über 120 Millionen Litern alkoholfreier Erfrischungsgetränke hat die Thüringer ...

Zu Ostern ein E-Book verschenken (Kummer, 04.04.2019)
Verschenken Sie zu Ostern doch einfach mal ein E-Book. Das ist nun wirklich mal etwas anderes. Die heutige Technik macht es möglich. Auch ein E-Book lässt sich verschenken, genau wie ein gedrucktes Buch. Möglichkeiten sind Gutscheine oder eBookCards, die man über sehr viele Anbietern beziehen kann.

Buchtipps:
Der Schlüssel
Das Juwel der Zeit wurde gestohlen. Zwei Freunde werden in einen Strudel von Gut und Böse gezogen. Wird das Artefakt nicht zurückgebracht und aus ...

Somikon 4K-Action-Cam DV-3917 V2 mit GPS und WLAN, IPX8 (PR-Gateway, 03.04.2019)
Perfekt für jedes Abenteuer: an Land sowie bis zu 30 m unter Wasser

-GPS für Standort-Erfassung über Google Maps

-Ultrascharfe Ultra-HD-Aufnahmen

-Superweiter 170°-Bildwinkel

-Zeitlupen- und Zeitraffer-Modus

-Live-Bild auf Smartphone und Tablet-PC

-Gehäuse für Tauchgänge in bis zu 30 m Tiefe

Für Action-Aufnahmen an Land und im Wasser: Denn im Unterwassergehäuse ist die Hotel Pfeiss – Der erholsame Wanderurlaub in Lana Südtirol (juliaschaefer, 03.04.2019)
Auf den Pfaden Südtirols im 4 Sterne Hotel bei Meran

Dichte Wälder und sattgrüne Wiesen, umrahmt von imposanten Bergwäldern, laden zu einem unvergesslichen Wanderurlaub in Meran ein. Durch die unberührten Naturparks wie die Texelgruppe oder das Stilfserjoch ist das Hotel Pfeiss der ideale Ausgangspunkt für naturnahe Wanderungen. Sowohl Anfänger als auch erfahrene und ambitionierte Wanderer kommen im Ultental und im Passeiertal voll und ganz auf ihre Kosten. Für Urlauber, welche d ...

Audeze unterstützt E-Sports-Organisation Echo Fox mit Mobius Gaming-Kopfhörern (PR-Gateway, 03.04.2019)
Audeze gibt die Zusammenarbeit mit E-Sports-Organisation Echo Fox bekannt. Die Gamer aus dem Echo Fox Kader werden ab sofort mit den Mobius Kopfhörern des amerikanischen Herstellers ausgestattet. Der ausgezeichnete 3D-Sound des Audeze Mobius, seine Headtracking-Funktion und die in Kürze hinzukommende Gestensteuerung machen den Kopfhörer zu einem herausragenden Arbeitswerkzeug für E-Sports-Profis - und ambitionierte Freizeit-Gamer.

Planegg, 3. April 2019 - Die Professionalisierung des Gam ...

Josef Schwaiger aus Maria Alm ist Hotelier des Jahres (PR-Gateway, 02.04.2019)
Inhaber der Eder Hotels bei den Rolling Pin Awards ausgezeichnet

Der Hotelier Josef Schwaiger aus Maria Alm wurde anlässlich der feierlichen Zeremonie der Rolling Pin Awards am 1. April 2019 im Falkensteiner Schlosshotel Velden als Hotelier des Jahres 2019 geehrt.

Schwaiger wurde von einer unabhängigen Jury für die Wahl nominiert. Ursprünglich nicht als Favorit, sondern eher als Außenseiter in den erlauchten Kreis der Nominierten eingestiegen, ist der Pinzgauer unerwartet unter di ...

Werbung bei Links-im-Internet.de:

Superfirma sucht Supermitarbeiter


Links im Internet @ Home	LogIn/Neuanmeldung	FLIRTEN & DATEN deutschlandweit, kostenlos und chancenreich: Flirten & Daten bei Flirting-Town.de

Links im & zum Internet - Qualität ausgesucht geprüft & bewertet - ausgesuchte geprüfte & bewertete WebLinks !